На учебном полигоне Синарского трубного завода (СинТЗ) прошла бизнес-игра «Игра престолов» — динамичный тренинг на командообразование для участников, которые готовятся к МНПК «Горизонты». К игре присоединились победители и призеры МНПК СинТЗ, конкурса лучший молодой мастер и студенты из Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК).
Каждая команда стала «Великим домом» со своей территорией, ресурсами и амбициями. Восемь этапов, восемь решений: игроки выбирали политику дома, распределяли ресурсы, зарабатывали деньги и договаривались друг с другом. Задача-минимум — купить дракона и дожить до прихода зимы. Задача-максимум — накопить больше всех ресурсов и забрать Железный трон.
В итоге дракон куплен, трон занят, но главным трофеем для участников бизнес-игры стало умение работать в одной команде.
Главная цель — командообразование и развитие компетенции работы сообща. За несколько часов игры участники в сжатом виде прошли то, с чем сталкиваются в реальных проектах: необходимость договариваться при ограниченных ресурсах и дефиците времени, распределять роли и зоны ответственности, быстро принимать решения. Для команд, выходящих на МНПК «Горизонты», это ответственная тренировка: сильный проект защищает не один автор, а сработавшаяся команда.
Отдельная ценность — совместное взаимодействие работников и студентов КУПК. Молодые специалисты знакомятся с производственной культурой еще до выхода на работу, а опытные участники получают свежий взгляд на привычные задачи.
— Бизнес-игры дают ощутимый эффект: сплочение, развитие аналитических способностей и коммуникативных навыков, умение вырабатывать эффективные решения. Такие мероприятия —серьезный толчок к развитию компетенций персонала, а также системная подготовка наших работников перед важным выступлением на корпоративном форуме, где они будут представлять наше предприятие, — отметила директор по управлению персоналом СинТЗ Дарья Хомутова.
