86% студенток, обучающихся по инженерным специальностям, стремятся построить свою карьеру в этой сфере. При этом их карьерные ожидания превосходят амбиции юношей.
Исследование аналитического центра НАФИ показало, что работодатели высоко оценивают мотивацию молодых женщин и их желание построить карьеру в компании на долгий срок. В России сегодня каждый второй работник — женщина. Важно отметить, что девушки осознанно выбирают работу на производстве. Почти половина (47%) молодых сотрудниц ставят своей целью карьерный рост. Среди молодых мужчин такой же амбиции имеют только 37%.
Эффективное совмещение работы и семейных обязанностей является приоритетом для многих женщин. В этом контексте работодатели могут оказывать существенную поддержку. Плавный переход от декрета к работе, возможность удаленной работы в первые годы после рождения ребенка, корпоративные программы, направленные на финансовую помощь во время беременности и родов, а также дополнительный отпуск — все эти меры способствуют женщинам в выборе сложных профессий и укреплении лояльности к работодателям.
