Директор по управлению персоналом Синарского трубного завода (СинТЗ) Дарья Хомутова выступила с докладом на IV Уральском форуме женщин.
Мероприятие состоялось в Екатеринбурге под эгидой Свердловского регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» при поддержке Правительства Свердловской области.
Основные задачи форума — укрепление позиций женщин в гражданско-политической жизни государства, повышение их роли в развитии общества.
Дарья Хомутова приняла участие в тематическом треке «Семья как конкурентное преимущество работодателя» с презентацией «Семейноцентричность — бизнес-стратегия, инвестиция в благополучие работников».
В условиях острого кадрового дефицита и демографического вызова в ТМК четко выстроены комплексные системы поддержки. В том числе, поддержка семей с детьми, оздоровление сотрудников и членов их семей, материальная помощь, жилищные программы.
Сотрудникам, имеющим детей, ТМК обеспечивает выплаты и предоставляет различные виды материальной помощи, закрепленные Коллективным договором и Положением о социальном пакете.
Компания располагает собственными корпоративными оздоровительными объектами. У синарских трубников также есть возможность отдохнуть на курортах Российской Федерации. Компания компенсирует 90% от полной стоимости путевки работнику и 50% члену семьи.
На СинТЗ льготное оздоровление ежегодно получают более 4500 работников и членов их семей. В 2026 500 детей сотрудников предприятия отдохнут в оздоровительных лагерях. В этом году в рамках региональной программы «Уральский профтех» для 50 детей работников СинТЗ впервые организовали профориентационную смену в лагере «Лето в профтехе» на базе Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК).
Здоровье сотрудников — приоритетное направление социальной политики ТМК. В 2026 году на территории СинТЗ установлен второй маммограф. Проведено более 2,5 тысяч маммографий. На предприятии действует Программа ДМС. Работники получают бесплатно высокотехнологичные диагностические медицинские услуги: КТ, МРТ, ФГДС, ФКС, УЗИ, Холтер, мониторинг работы сердца
Большое внимание уделяется семейному досугу синарских трубников. Они могут посещать спортивные объекты города: бассейн, тренажерный зал, бильярдный клуб и другие. Традиционно проводятся различные культурно-массовые мероприятия: новогодние утренники, День защиты детей, спортивные праздники, а также творческие конкурсы, направленные на поощрение и укрепление семей.
Кадровый фонд СинТЗ насчитывает 109 трудовых династий. Их общий рабочий стаж превысил 42 720 лет. На предприятии создана интерактивная книга о трудовых династиях. Это не просто музейный экспонат, а инструмент воспитания корпоративной идентичности.
Свой доклад Дарья Хомутова завершила цитатой Генри Форда: «Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей и вскоре мы создадим заводы лучше прежних».
— ТМК важно превратить баланс работы и жизни из красивой фразы в реальное конкурентное оружие. Корпоративная семейная политика способствует закреплению и удержанию кадров на предприятии, повышает экономическую эффективность, — подчеркнула директор по управлению персоналом СинТЗ Дарья Хомутова.
