На Синарском трубном заводе прошло традиционное посвящение в молодые металлурги. Это событие призвано не только ускорить адаптацию новых сотрудников к производственной и общественной жизни предприятия, но и помочь им раскрыть свой потенциал в профессиональной, научной, спортивной и творческой сферах.
Мероприятие состоялось на базе учебно-информационного участка TubeHiTech. Началось оно с экскурсии по отделению профориентации СинТЗ. Менеджер участка Мария Больных провела для гостей увлекательный экскурс в историю завода, рассказав о ключевых вехах в его становлении и развитии. Затем руководитель бюро по работе с молодежью Иван Ердяков представил программу «Молодежь СинТЗ». Она открывает широкие горизонты для профессионального роста, карьерного развития и самосовершенствования, а также гарантирует надежную социальную поддержку.
Для закрепления полученных знаний и развития практических навыков молодые металлурги погрузились в атмосферу создания деловой стратегии, приняв участие в захватывающей бизнес-игре «Красное и черное». Здесь они смогли проявить лидерские качества и продемонстрировать навыки командной работы.
Как отметила директор по управлению персоналом СинТЗ Дарья Хомутова, многие молодые сотрудники уже проявляют инициативу в улучшении производственных процессов и готовы участвовать в заводской молодежной научно-практической конференции, творческих конкурсах и спортивных соревнованиях.
— Сегодня ряды наших металлургов пополнились талантливыми молодыми специалистами. Адаптанты, чей стаж на СинТЗ составляет менее года, получили полное представление об истории завода, нашей молодежной политике и направлениях деятельности. Я лично пообщалась с ними и убедилась в их позитивном настрое и готовности к развитию. Многие из них выбрали СинТЗ после опыта работы на других предприятиях, отмечая нашу стабильность и привлекательность. Мы, в свою очередь, намерены всесторонне поддерживать их начинания и оперативно реагировать на их инициативы, — подчеркнула Дарья Хомутова.
