Система оплаты труда учителей будет унифицирована на основе общих показателей. В качестве эксперимента в трех российских субъектах уже реализуется пилотная программа.
Министр Сергей Кравцов сообщил о запуске пилотного проекта по унификации системы оплаты труда учителей. По его словам, в рамках проекта будут отлажены единые критерии для расчета зарплаты педагогических работников в трех выбранных субъектах РФ. Цель инициативы — обеспечить прозрачность и справедливость оплаты труда, исключив неравномерные выплаты.
В настоящее время оплата труда учителей в большинстве областей страны варьируется в зависимости от региона. Это обусловлено наличием как законом установленных компенсационных выплат, так и стимулирующих выплат, нормы которых различаются в разных субъектах. В результате учителя, осуществляющие одинаковый объем работы в классах с аналогичным количеством учеников, могут получать существенно разную зарплату в разных школах.
Ранее отсутствовали единые критерии для определения системы оплаты труда учителей, что вызывало неоднозначное понимание механизмов начисления различных выплат. Введенная система призвана устранить эти недочеты и сделать распределение заработной платы более прозрачным и справедливым. В ее основе лежит принцип, согласно которому не менее 70% фонда оплаты труда педагога должны поступать в качестве окладов, а оставшиеся 30% - на стимулирующие и компенсационные выплаты.
Зарплата — ключевой фактор, который, как считают родители, эксперты и учителя, способен привлечь молодых специалистов в педагогику и удержать их в этой сфере. Однако не менее значимой является история авторитета и уважения, с которым общество относится к профессии учителя.
